Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r. W Stanach Zjednoczonych [1963]

Ustawa o równości wynagrodzeń z 1963 r. (EPA), przełomowa ustawa Stanów Zjednoczonych nakazująca równe wynagrodzenie za taką samą pracę, w celu zlikwidowania nierówności płciowych. National War Labour Board po raz pierwszy opowiedział się za równością wynagrodzeń za taką samą pracę w 1942 r., A ustawę o równości wynagrodzeń zaproponowano w 1945 r. Osiemnaście lat później, 10 czerwca 1963 r., Prezydent John F. Kennedy podpisał ustawę o równości wynagrodzeń. Został uchwalony jako poprawka do ustawy o uczciwych normach pracy z 1938 r., Która reguluje płace minimalne, nadgodziny i pracę dzieci.

Kartkówka

Słynne dokumenty

Kto był głównym autorem „Manifestu komunistycznego”?

Oto niektóre z powodów uzasadniających nierówne wynagrodzenie: kobiety pracujące miały wyższy wskaźnik rotacji z powodu obowiązków rodzinnych; niektóre prawa stanowe zabraniały kobietom pracy w nocy; a inne przepisy ograniczały faktyczną liczbę godzin, jaką kobiety mogłyby przepracować, i liczbę kobiet, które mogłyby podnieść. Przepisy odzwierciedlały historyczne uprzedzenia w systemie odszkodowań w Stanach Zjednoczonych w tym okresie; w latach pięćdziesiątych dwie trzecie rodzin miało żyjącego męża i żonę pozostającą w domu. Dochód kobiety nie został uznany za niezbędny do przetrwania gospodarstwa domowego.

Umowa o partnerstwie gospodarczym wymaga co do zasady, aby mężczyźni i kobiety pracujący na stanowiskach, które są zasadniczo równi pod względem umiejętności, wysiłku, odpowiedzialności i warunków pracy, otrzymywali taką samą płacę. Zaproponowany pierwotny rachunek wymagał równego wynagrodzenia za „porównywalną pracę”. Jednak warunek ten został zmieniony przed uchwaleniem ustawy na „równą pracę”. Umowa o partnerstwie gospodarczym dopuszcza różnice w wynagrodzeniach oparte na stażu pracy, zasługach, jakości lub ilości produkcji lub inne różnice niezwiązane z płcią. W sprawach EPA na powodach spoczywa ciężar dowodu, że kobiety otrzymywały niższe wynagrodzenie niż mężczyźni i że wykonywana praca była „zasadniczo równa”. Od 1963 r. Do momentu wprowadzenia poprawek edukacyjnych w 1972 r. Osoby zatrudnione na stanowiskach kierowniczych, administracyjnych lub zawodowych były wyłączone z ochrony EPA z powodu włączenia jej do ustawy o uczciwych standardach pracy, która obejmowała te wyjątki. W wyniku ustawy o reorganizacji z 1977 r. Egzekwowanie umowy o partnerstwie gospodarczym zostało przeniesione do Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia w 1979 r., Gdzie pozostaje.